关于您提出的“签劳务合同不给上社保是否合法”的问题，这需要根据合同的实际性质以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在本质上的区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者需要接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。
在社保义务方面，由于劳务关系并不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。
二、合同性质的准确判断
在实际操作中，判断合同性质是关键。有些合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方构成的是劳动关系。例如，如果劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位定期发放工资，那么这种关系很可能被认定为劳动关系。在这种情况下，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
三、未依法缴纳社保的法律后果
如果用人单位与劳动者构成劳动关系但未依法缴纳社保，那么用人单位将面临一系列法律后果。这包括但不限于：
对劳动者的权益影响：劳动者在生病、失业、工伤等情况下可能无法享受相应的社会保障待遇，这会增加个人和家庭的经济负担。同时，长期不缴纳社保还可能影响劳动者的养老金待遇，降低退休后的生活质量。
对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。此外，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。
四、建议与行动
如果您签订的是劳务合同但怀疑实际上构成劳动关系，或者您认为用人单位未依法为您缴纳社保，我建议您采取以下行动：
仔细审查合同条款：查看合同中是否明确约定了社保缴纳的相关事宜，以及双方的权利和义务。
与用人单位沟通：如果合同中未明确约定社保缴纳事宜，或者您认为用人单位未依法履行义务，可以与用人单位进行沟通，要求其依法为您缴纳社保。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，签了劳务合同是否必须买社保取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，我们都应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障。