关于您提出的“自离了还要回去办离职吗”这个问题，首先我们需要明确“自离”或“自动离职”在当前法律框架下的含义及其影响。

在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再被直接使用。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并尝试与员工取得联系，要求其办理辞职手续或送达催告复工通知书。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。

针对您的问题，我的建议是：

1. 如果自离后您希望与原单位彻底解除劳动关系：

   • 建议您主动与原单位联系，了解并办理离职手续。这有助于确保您的劳动关系得到正式解除，避免未来可能出现的法律纠纷或影响您在新单位的入职。
   • 在办理离职手续时，您可以与原单位确认是否有未结清的工资、奖金、福利等，以及是否需要办理工作交接、归还公司财物等事项。

2. 如果自离后您并未打算与原单位彻底解除劳动关系（例如，您可能只是暂时离开，未来还可能返回）：

   • 这种情况下，我强烈建议您尽快与原单位沟通，明确您的离职意向和未来的计划。因为根据法律规定，用人单位在无法联系到您的情况下，可能会按照严重违反规章制度等理由与您解除劳动关系。
   • 通过沟通，您可以与原单位协商一个双方都能接受的解决方案，比如暂时保留您的职位、办理停薪留职等。

3. 关于经济补偿：

   • 如果您是因为个人原因主动离职，且原单位不存在法律上规定的过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么您通常无法获得经济补偿。
   • 但是，如果原单位存在上述过错行为，您有权在离职时主张经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

总结：自离后，为了确保您的权益得到保障，避免未来可能出现的法律纠纷，我建议您主动与原单位联系并办理离职手续。如果原单位存在过错行为，您还可以在离职时主张相应的经济补偿金。希望这些建议能对您有所帮助。