关于您提出的“生后2周再请产假是否合法”的问题，这主要取决于您所在地区及单位的具体产假政策，但我可以根据一般情况和相关政策给您一个概括性的解答。

首先，我们需要明确的是，产假通常是在女职工生育前后的一段时间内，由国家法律或地方政策规定的，用于保障女职工恢复身体健康和照顾新生儿的假期。产假的具体天数和开始时间，可能因地区和单位的不同而有所差异。

一般情况：

1. 产假开始时间：产假通常可以在预产期前的一段时间开始休，具体天数因地区而异。例如，有些地方规定预产期前15天可以开始休产假。但产假一旦开始，就会连续计算，包括周末和法定节假日，且通常不会因为生育后的具体时间点（如生后2周）而有所调整。

2. 产假天数：女职工正常生育产假一般为98天，这是国家规定的基础产假天数。但很多地方会根据实际情况，如难产、多胞胎等情况，增加产假天数。例如，难产可能增加15天，每多生育1个婴儿也可能增加15天。此外，有些地方或单位还会根据政策或内部规定，给予额外的产假天数。

针对您的情况：

• 如果您所在地区或单位有明确规定，产假可以在生育后的某个时间点（如生后2周）开始申请或调整，那么您当然可以按照规定执行。

• 但如果没有这样的具体规定，产假通常是从预产期前或生育当天开始连续计算的，不会因为生育后的具体时间点而有所改变。因此，生后2周再请产假可能并不符合一般的产假政策。

建议：

1. 查阅政策：建议您首先查阅您所在地区或单位的具体产假政策，了解产假的开始时间、天数以及是否有特殊规定。

2. 与单位沟通：如果您对产假政策有疑问或需要特殊安排，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解是否可以满足您的需求。

3. 保留证据：在申请产假或调整产假时间时，建议您保留好相关证据，如医生证明、预产期证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，生后2周再请产假是否合法，主要取决于您所在地区或单位的具体产假政策。如果您对此有疑问或需要特殊安排，建议您及时查阅政策并与单位进行沟通。