关于“入职当月不缴纳社保是否合法”的问题，这主要取决于具体的操作情况和相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险。这包括试用期内的员工，因为试用期也是劳动关系的一部分。

对于入职当月不缴纳社保的情况，我们需要区分以下几种情形：

1. 材料不全或社保部门暂时无法购买：

   • 如果是因为员工提供的材料不全，或者社保部门由于某些原因（如系统升级、维护等）暂时无法办理购买手续，那么单位在入职当月不缴纳社保是有合理理由的。但单位应尽快协助员工补全材料，并在社保部门可以办理时及时为员工购买社保。

2. 单位故意拖延不愿购买：

   • 如果员工提交的材料齐全，但单位故意拖延不愿为员工购买社保，那么这种行为是不合法的。根据相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社会保险，故意拖延或拒绝缴纳是违法的。

针对单位故意拖延不愿购买社保的情况，您可以采取以下措施：

• 先和单位协商：

  • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位及时为您购买社保。

• 向社保局投诉：

  • 如果协商无果，您可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴社保。

• 要求赔偿损失：

  • 如果单位没有为您购买社保给您造成了损失（如无法享受工伤保险待遇、医疗保险待遇等），您可以针对您的损失向单位要求赔偿，甚至可以直接提起诉讼要求单位赔偿。

• 提出辞职并要求经济补偿：

  • 如果您也不想在该单位继续工作，您可以以单位没有缴纳社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。

此外，根据合规申报缴纳社会保险费的实务要求，单位在为新入职职工办理参保登记后，应在规定的社会保险费申报期限内完成缴费工资申报与费款缴纳。这意味着，单位不仅应及时为员工办理参保登记，还应按时缴纳社保费用。

综上所述，入职当月不缴纳社保是否合法取决于具体情形。如果是因为材料不全或社保部门暂时无法购买等合理原因，单位在入职当月不缴纳社保是有合理理由的；但如果是单位故意拖延不愿购买，则是不合法的行为。在这种情况下，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。