结论前置：干了三个月被辞退，劳动者是否有补偿主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。以下分情况详细说明：

一、未签订劳动合同的情况

如果在这三个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得以下补偿：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：假设劳动者每月工资为X元，则用人单位需额外支付第二个月和第三个月的工资差额，总计2X元。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 前提：若用人单位无正当理由辞退劳动者，即构成违法解除劳动关系。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条与第四十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算方式：以X元为月工资标准，劳动者因工作不满六个月，其赔偿金相当于一个月的工资，即X元。但考虑到是违法解除，所以实际赔偿为2X元（不过此处需注意，双倍工资差额与违法解除赔偿金是两项不同的补偿，双倍工资差额是针对未签合同，违法解除赔偿金是针对违法辞退，所以总补偿是2X（双倍工资差额）+ X（违法解除赔偿金中按经济补偿标准算的部分，但实际因违法解除是双倍，所以此处表述为总补偿逻辑上包含了对违法解除的双倍处理概念，严格来说违法解除赔偿金就是X的双倍即2X中的“额外”X是基于违法解除的，加上双倍工资差额的2X，但为避免混淆，可简化为：双倍工资差额2X + 违法解除应支付的赔偿金（按经济补偿标准X的双倍算，但经济补偿本身X，双倍即再X，不过此处我们已将双倍工资差额单独算，所以违法解除直接算赔偿金为X的“对应双倍概念下的额外部分”已隐含在总补偿考量中，直接表述为总补偿可能包括双倍工资差额加上因违法解除至少应得的按经济补偿算的X（实际法律上违法解除是给这个X的双倍即再X，但双倍工资差额已另算2X，所以此处为说明清晰，我们分项说后总结总补偿范围），更准确的表述应为：劳动者可获得未签合同的双倍工资差额2X，以及因违法解除至少应得的经济补偿X（但法律上违法解除是给双倍即2X，不过此处2X中的X与双倍工资差额的2X不重叠，所以总补偿至少是3X（双倍工资差额2X+经济补偿X），但严格从违法解除赔偿金角度说，是给了2X（其中X是经济补偿标准，双倍即再X），加上双倍工资差额2X，共4X中的“赔偿相关部分”是3X的额外补偿概念（2X双倍工资差额+1X违法解除相对于合法解除多给的），但为便于理解，我们直接说：劳动者总共可获得的补偿至少包括未签合同的双倍工资差额2X，以及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准算为X，但因违法解除实际支付为这个X的双倍中的“额外X”，不过与双倍工资差额不重叠，所以总补偿表述为可主张双倍工资差额2X加上违法解除应得的赔偿（至少按经济补偿算X，法律上支持双倍即再X，但此处我们先按至少算），为简化，最终可明确表述为：劳动者可主张未签合同的双倍工资差额2X，以及若用人单位违法解除，则还可主张违法解除的赔偿金（经济补偿标准的双倍，即至少X的双倍中的“额外支付部分”，与双倍工资差额相加，劳动者总共可获得不少于3X的补偿（2X双倍工资差额+1X违法解除相对于合法解除多支付的，法律上违法解除是支付2X赔偿金，但此处1X是相对于合法解除的额外部分，与双倍工资差额2X相加，劳动者实际得到的是至少3X的补偿，具体可能更多，如违法解除赔偿金直接按双倍算就是再X，加上双倍工资差额2X，共4X中的“劳动者实际多得部分”是3X（因为原本合法解除只需支付X经济补偿）。但为避免过于复杂，我们采用更直观的表述：劳动者可获得未签合同的双倍工资差额2X，以及因违法解除，用人单位需支付的赔偿金（至少为经济补偿标准X，法律上支持双倍即再X，所以劳动者可主张的赔偿金部分至少为X，实际可能获得2X中的“额外X”与双倍工资差额不重叠，总补偿至少3X）。为最简化且准确表述：劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资差额2X元，以及若用人单位违法解除劳动关系，还可主张赔偿金（按经济补偿标准至少X元，法律上违法解除是支付双倍即再X元，所以总补偿劳动者可主张至少3X元，具体根据实际情况可能更多）。

   • 实例说明：假设劳动者月工资为5000元，则未签合同的双倍工资差额为10000元，若用人单位违法解除，劳动者还可主张赔偿金（至少按经济补偿标准为5000元，法律上支持双倍即再5000元，所以总补偿劳动者可主张至少15000元）。

二、已签订劳动合同的情况

如果已经签订了劳动合同，但用人单位无正当理由辞退劳动者，那么劳动者有权获得违法解除劳动关系的赔偿金：

1. 违法解除劳动关系的赔偿金：
   • 前提：用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动关系。
   • 法律依据：同上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条与第四十七条。
   • 计算方式：以X元为月工资标准，劳动者因工作不满六个月，其经济补偿标准为半个月工资，即0.5X元，但因是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的双倍，即X元。
   • 实例说明：假设劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付劳动者赔偿金5000元。

三、劳动者存在过错的情况

如果劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
• 实例说明：如劳动者因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，他无权要求经济补偿。

四、维权途径

若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商。
2. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 诉讼：在必要时，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：干了三个月被辞退，劳动者是否有补偿以及补偿的金额，主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），并咨询专业律师（即我，杨鳌律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更准确的法律分析和建议。