关于工作日加班费的计算方法及标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细阐述。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，工作日加班费的计算是严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。

二、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数是计算加班费的关键。它通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工资数额，那么该数额即为加班费的计算基数。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 若集体合同（工资集体协议）中有更高标准，则按集体合同标准确定。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，应由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，则按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%计算，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、计算每小时工资标准

在确定了加班费计算基数后，我们需要将其换算为每小时的工资标准，以便计算具体的加班费。计算公式如下：

• 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每日工作小时数为8小时）。

四、计算工作日加班费

根据《劳动法》的规定，工作日加班费应按照以下公式计算：

• 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

五、举例说明

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：

假设劳动者小李的月工资（基本工资）为6000元，在某工作日加班了4小时。那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 该工作日的加班费 = 34.48 × 4 × 150% ≈ 206.88元。

六、权益保障与建议

作为劳动者，您有权要求用人单位严格按照法律规定计算并支付加班费。如果用人单位未按规定支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，在计算加班费时，请务必区分基本工资与总收入，避免将津贴、补贴、奖金等计入计算基数。如果遇到疑问或争议，建议您咨询专业法律人士，以确保自己的合法权益得到妥善处理。

综上所述，工作日加班费的计算是一个涉及多个步骤和因素的过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际工作中维护好自己的权益。