请年假领导不批准是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。具体天数依据工作年限而定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。单位应当保障职工享受年休假，且在批准年休假时，应考虑职工本人意愿，但并非完全由职工单方面决定，还需结合单位的生产、工作情况。

分析：

• 如果员工符合年休假条件，且已按照单位规定提前提出了年休假申请，单位无正当理由拒绝批准，那么这种行为可能构成违法。此时，劳动行政部门有权责令单位整改；若单位逾期不改，除需支付员工未休假期间的工资报酬外，还可能需加付赔偿金。
• 然而，如果单位因生产、工作特点确有必要（如业务高峰期、关键项目节点等），且员工休假可能会严重影响工作的正常开展，此时单位不批准员工的年休假申请，是合理且合法的。

二、劳动合同与公司规章制度层面

除了法律规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对年休假的申请流程和条件作出具体规定。员工需按照这些规定执行，同时，任何规定均不得违反法律法规的强制性要求。

分析：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年休假的申请需提前一定时间、需经过特定流程审批等，员工需遵守这些规定。若员工未按规定申请，单位有权拒绝批准。
• 但如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，单位不能以此为由拒绝批准员工的合法年休假申请。

三、应对措施与建议

1. 保留证据：员工在申请年休假时，应保存好请假申请记录、沟通邮件等相关证据，以便在后续维权时提供依据。
2. 协商解决：如果领导不批准年休假申请，员工应优先通过内部沟通解决分歧。可以尝试与领导或人力资源部门进行协商，了解拒绝批准的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明自己的年休假申请是合法的，且单位无正当理由拒绝批准。

举例说明： 假设小张在某公司工作已满3年，按照规定应享受5天的带薪年休假。小张提前一周向领导提出了年休假申请，并说明了休假时间和工作交接安排。然而，领导以业务繁忙为由拒绝了小张的申请。在这种情况下，如果小张能够证明自己的申请符合公司规定和法律法规的要求，且领导无正当理由拒绝批准，那么小张可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒： 请年假领导不批准是否合法，需根据具体情况判断。员工在申请年休假时，应了解并遵守相关法律法规和公司规定，同时保留好相关证据。如果遇到领导无正当理由拒绝批准的情况，可以通过协商或法律途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。