面对公司不让上班也不辞退的复杂情况，你应当采取一系列有序且合法的措施来维护自身权益。以下是我为你详细梳理的应对策略：
明确结论与初步行动：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，以书面形式（如邮件或书面函件）明确表达你要求正常上班的意愿，并询问具体原因。保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为后续维权的证据。
收集与保存证据：
- 全面收集证据：确保收集到所有与公司不让上班相关的证据，如公司通知、聊天记录、邮件、考勤记录、工资支付记录等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 日常考勤记录：即使公司不安排工作，也应继续按照正常作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。
依据具体情况采取法律行动：
- 公司存在违法行为：
- 如果公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
- 公司经营困难或调整：
- 如果公司因经营困难或调整而采取停工、停产或岗位调整等措施，你需要判断这些措施是否符合法律规定和程序。若公司措施合法，但未按规定支付工资或生活费，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
- 长期搁置且无合理说法：
- 如果公司长期不让你上班且无合理解释，你可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
法律条款依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
寻求法律援助与保持冷静：
- 专业咨询：在整个过程中，如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律途径和维权策略。
- 保持冷静理性：避免采取过激行为，始终依法依规进行维权。保持冷静和理性有助于你更好地应对复杂情况，并维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对公司不让上班也不辞退的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并全面收集与保存相关证据。在协商无果的情况下，根据公司的具体行为和法律规定采取相应的法律措施。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供专业、全面的法律支持。