您好，关于您提出的“离职申请不批准可以走吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并且时间达到了三十天，那么您就有权利离职，不需要用人单位的额外批准。
具体来说，如果您已经提前三十天向用人单位提交了书面的离职申请，并且到期后用人单位仍然不同意您离职，那么在这种情况下，您是可以选择自动离职的。当然，为了确保您的权益不受损害，我建议您在离职前做好一些准备工作：
保留证据：确保您有足够的证据证明您已经提前三十天提交了书面的离职申请，比如邮件、短信、书面通知等。
办理离职手续：尽管用人单位可能不同意您离职，但您仍然应该尽量与其协商办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。如果用人单位拒绝办理，您可以保留相关证据，以便后续维权。
申请劳动仲裁：如果用人单位在您离职后仍然不发放解除劳动合同证明或者存在其他违法行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您一点，如果用人单位曾经为您提供过专项培训费用，并约定了服务期，那么在服务期内离职，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，只要您按照法定程序提前三十天提交了书面的离职申请，到期后即使用人单位不同意，您也是可以选择自动离职的。但为了确保您的权益不受损害，我建议您在离职前做好充分的准备工作。希望这个解答能够对您有所帮助。