私企不给年假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，无论是机关、团体、企业（包括私企）、事业单位、民办非企业单位，还是有雇工的个体工商户，只要其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保证，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，私企不给年假的行为违反了这一规定。

特殊情况处理

如果私企因工作需要确实不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假的，单位必须征得职工本人同意，并按照职工应休未休的年休假天数，依照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能实际休假的一种补偿措施，也是单位应尽的法律义务。若私企未征得职工同意且未支付相应报酬，则同样构成违法。

职工维权途径

若私企违反上述规定，不安排职工休年假且不给予相应的年假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：职工可以尝试与企业进行沟通协商，要求企业按照规定安排年假或支付相应报酬。这通常是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁及诉讼：如果前两步仍未能解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资补偿等。对仲裁结果不满意的，职工还可以向人民法院提起诉讼。

法律后果

私企若违反年休假规定，不仅将面临劳动监察部门的处罚，还可能因职工提起仲裁或诉讼而承担支付年假工资报酬、赔偿金等法律责任。此外，这种违法行为还可能影响企业的声誉和长期发展。

建议：作为私企，应严格遵守国家关于年休假的相关规定，确保职工享有充分的休假权利。若因工作需要确实无法安排休假，应及时与职工沟通并支付相应报酬，以避免法律风险和声誉损失。若你作为职工遇到私企不给年假的情况，可以按照上述维权途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。