关于用人单位是否能查到精神病史的问题，这主要取决于多个因素，包括个人的隐私保护、医疗记录的保密性以及用人单位的查询权限等。

首先，从隐私保护的角度来看，个人的医疗记录，包括精神病史，是受到严格保护的。在大多数国家和地区，医疗记录属于个人隐私范畴，未经本人同意，他人（包括用人单位）是无权查阅的。这是为了保护个人的隐私权和尊严，防止信息被滥用。

其次，医疗记录的保密性也是非常重要的。医疗机构和医生有义务对患者的医疗记录进行保密，不得随意泄露给第三方。这种保密性不仅体现在对纸质记录的保管上，也体现在对电子记录的访问控制和数据加密等安全措施上。

再者，用人单位通常没有直接查询员工医疗记录的权限。除非在特定情况下，如员工因工作原因需要接受特定的健康检查或评估，且这些检查或评估与工作直接相关，用人单位可能需要在员工的同意下获取相关的医疗信息。但即便如此，这种信息的获取也应该是有限度的，并且必须严格遵守相关的法律法规和隐私保护政策。

总结来说，用人单位在正常情况下是无法直接查到员工的精神病史的。这是因为个人的医疗记录受到严格的隐私保护和保密性要求。如果用人单位有这方面的疑虑或需求，应该通过合法、合规的途径与员工进行沟通，并在员工的同意下获取相关的医疗信息。同时，员工也有权保护自己的隐私权，拒绝不合理的查询要求。

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