关于年假未休如何折算工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当职工应休而未休年假时，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，因此，实际上单位需要额外支付的补偿是日工资的两倍。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么我们就以这个约定的月工资作为计算基数。这个月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动合同中没有约定月工资，那么我们就按照劳动者正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（实际额外支付为2倍）。例如，如果您的月工资是8000元，有5天年假未休，那么单位应支付的未休年假工资报酬中，额外补偿部分大约是3678.2元（这里为了简化计算，没有直接给出总额，而是给出了额外补偿部分，总额应为日工资×5×3，但需注意其中已包含正常工资）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 离职时年假未休：如果职工在离职时还有年假未休，用人单位也需要支付相应的未休年假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

• 书面放弃年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

• 月平均工资计算：如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么月平均工资就按照实际月份来计算。

最后，我想提醒您的是，年假未休的折算工资计算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定，以确保您的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，合理安排职工年休假，以避免不必要的法律纠纷。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业律师或当地人社部门以获取更准确的解答。