单位正常退休不需要签离职单。以下是详细解释：

一、退休与离职的法律性质不同

1. 退休：是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。这一行为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项及《中华人民共和国社会保险法》第十六条，属于劳动关系自然终止的法定情形。

2. 离职：通常指劳动合同未到期时，因双方协商或单方解除而终止劳动关系的行为。离职需要签署离职协议来明确双方的权利义务，如经济补偿金、工作交接等事项。

二、退休无需签署离职单的法律依据

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定表明，退休作为法定终止事由，无需额外签署离职文件。用人单位仅需依法办理退休手续，包括社保减员、档案转移等程序性事务。

三、退休手续办理流程说明

1. 材料提交：职工需提供身份证、社保卡、退休审批表等材料。

2. 审核环节：人社部门核实缴费年限、视同工龄等信息。

3. 待遇核定：计算养老金并发放。

4. 关系转移：办理医保在职转退休、公积金封存提取等。

整个过程中，无需签署离职相关文件，重点在于完成法定退休程序的闭环。

四、特殊情形下的注意事项

虽然正常退休不需要签离职单，但在某些特殊情形下，如存在未结清薪酬、经济补偿金争议或竞业限制等特殊事项时，用人单位和劳动者可以通过补充协议来明确处理方式。不过，这类协议属于对法定退休程序的补充，并非退休本身的必备要件。

总结与建议：

• 单位正常退休时，劳动者无需签署离职单，因为退休是法定终止事由，无需通过协议形式实现。
• 用人单位应依法为劳动者办理退休手续，包括提交相关材料、审核缴费年限、核定养老金待遇等。
• 如遇特殊情形，如存在未结清薪酬等争议，双方可通过补充协议明确处理方式。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。