结论：在一般情况下，如果工资4500元，事假1天，扣除的工资数额通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定，但按照常见的日工资计算方式，事假1天可能扣除的工资约为206.90元（假设一个月工作21.75天）。不过，具体扣除数额还需结合公司规定和劳动合同来确定。

分析说明：

1. 日工资的计算：

   • 通常，日工资的计算是基于月工资总额除以一个月的工作天数。在我国，一个月的工作天数常常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定得出的，即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天）。
   • 因此，如果月工资是4500元，那么日工资大约是4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元。

2. 事假扣除工资的依据：

   • 事假期间，员工没有提供劳动，因此公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除相应的工资。
   • 扣除的数额通常就是员工当天的日工资，但具体还需看公司的规定和劳动合同的约定。有些公司可能会规定事假扣除全额日工资，有些公司可能会规定扣除部分日工资或设有最低扣除限额等。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 公司在制定规章制度时，通常会明确事假的工资扣除标准。这个标准应该合法、合理，并且已经告知员工或员工在签订劳动合同时已经知晓并同意。
   • 劳动合同中也可能会有关于事假工资扣除的约定。如果劳动合同中的约定与公司规章制度中的规定不一致，且劳动合同的约定更有利于员工，那么通常应该按照劳动合同的约定来执行。

特殊场景：

• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假的工资扣除标准，那么公司应该与员工进行协商，达成一致意见后再进行扣除。
• 如果员工对公司的工资扣除有异议，可以先与公司进行沟通协商。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

计算公式与答案：

• 假设一个月工作21.75天，月工资为4500元，则日工资为：4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元。
• 因此，在一般情况下，事假1天可能扣除的工资约为206.90元（具体还需结合公司规定和劳动合同来确定）。

后续行动建议：

• 建议你先查看一下公司的规章制度和劳动合同中关于事假工资扣除的约定，以确定具体的扣除数额。
• 如果你对公司的工资扣除有异议或认为公司的做法不合法、不合理，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。