关于工资3500元请了7天病假如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体病假工资支付规定以及当地的法律法规。以下是一些可能的情况和计算方法：

1. 按照单位规章制度计算：

   • 许多单位会制定自己的病假工资支付办法，这些办法通常会明确病假期间的工资支付比例或固定金额。
   • 计算公式（假设单位规定病假工资为正常工资的X%）：病假工资 = 月工资 × X% ÷ 当月应出勤天数 × 实际病假天数。
   • 示例：如果单位规定病假工资为正常工资的80%，且当月应出勤天数为22天，那么7天病假的工资为：3500 × 80% ÷ 22 × 7 ≈ 890.91元。

2. 按照当地最低工资标准计算：

   • 如果单位没有制定具体的病假工资支付办法，或者该办法低于当地最低工资标准，那么病假工资可能会按照当地最低工资标准的一定比例来支付。
   • 计算公式（假设当地最低工资标准为Y元，且规定病假工资为最低工资的Z%）：病假工资 = Y × Z% ÷ 当月应出勤天数 × 实际病假天数。
   • 注意：具体比例Z%需根据当地法律法规或政策来确定。

3. 按照法律法规的强制性规定计算：

   • 在某些地区，法律法规可能明确规定了病假工资的支付标准，如不得低于正常工资的某一比例或不得低于当地最低工资标准等。
   • 示例：如果法律法规规定病假工资不得低于正常工资的70%，那么7天病假的工资至少为：3500 × 70% ÷ 当月应出勤天数 × 7（具体数值需根据当月应出勤天数计算）。

4. 特殊情况下的全额支付：

   • 在某些特殊情况下，如因工负伤或患职业病等，病假工资可能会按照正常工资的全额来支付。
   • 这通常需要根据具体的法律法规或单位规章制度来确定。

法律建议：

• 首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对病假工资的具体规定。
• 其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解当地的法律法规对病假工资的具体要求。
• 如果单位未按照规定支付病假工资，您可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，由于病假工资的计算可能涉及多个因素，包括单位规章制度、当地法律法规以及具体案情等，因此如果您对计算结果有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。