您好，关于工作日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，工作日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬作为加班费。

加班工资的计算方法具体如下：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定，一般按正常出勤月工资（不包括福利、奖金等）的70%计算，同样不能低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷12个月得出）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（每日标准工作小时数）。

3. 应用加班工资公式：

   • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

举个例子： 假设某员工的月工资基数为5000元，某工作日加班了2小时，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元

另外，还有一些注意事项需要您了解：

• 自愿加班：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。
• 法律保障：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。
• 地区差异：虽然加班工资的计算方法在全国范围内基本统一，但各地可能存在细微差异，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。

最后，如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权采取协商、投诉、仲裁或诉讼等合法手段来维护自己的权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解工作日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。