当您遭遇被公司辞职的情况时，赔偿问题确实是一个需要仔细了解和处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的关于被辞职后如何获得赔偿的解答：
一、判断辞退是否合法
首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法。合法辞退通常包括员工存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或劳动合同到期不续签且公司无过错等情况。如果公司辞退您没有合法理由，即属于违法解除劳动合同。
二、合法辞退的赔偿情况
无需支付经济补偿：如果辞退是因为您存在过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司通常无需支付经济补偿。但请注意，公司需确保规章制度的合法性及公示性。
需要支付经济补偿：如果辞退是因为协商一致解除、您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且双方未达成协议、经济性裁员等情况，公司应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、违法辞退的赔偿情况
如果公司辞退您没有合法理由，即属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果您在公司工作了N年，且月工资为M，那么公司应支付的赔偿金为2N*M（但需注意月工资的上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年）。
四、特殊情况下的赔偿
月工资高于当地职工平均工资三倍：对于月工资高于当地职工平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：如果因公司原因导致您未休年假，公司还需按照相关规定支付未休年假的经济补偿。
五、维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出辞退行为的合法性或违法性，并提出赔偿要求及依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求处理公司的违法辞退行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
六、注意事项
在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，包括但不限于合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据将有助于您证明公司的辞退行为是否合法，以及您应获得的赔偿金额。
综上所述，面对被辞职的情况，您应首先判断辞退是否合法，然后根据具体情况了解应获得的赔偿金额和方式。如果公司拒绝支付应得的赔偿，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。