计件工资加班没有加班费是不合法的。无论是计时工资还是计件工资，用人单位在安排劳动者加班时，都必须依法支付加班费。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定与加班费支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定节假日加班）的标准支付工资。这一规定明确了计件工资与加班费是两个独立且不同的工资组成部分，用人单位不得以计件工资为由规避支付加班费的法定义务。

二、加班费的计算方式

对于计件工资制的劳动者，加班费的计算方式如下：

1. 工作日延长工作时间：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

举例说明： 假设某劳动者的计件单价为10元/件，在完成定额任务后，工作日加班完成了10件产品，则加班费至少为10件×10元/件×150%=150元；休息日加班且不能补休完成了10件产品，则加班费至少为10件×10元/件×200%=200元；法定节假日加班完成了10件产品，则加班费至少为10件×10元/件×300%=300元。

三、劳动定额的合理性判断

劳动定额的合理性是判断用人单位是否合法支付加班费的关键。劳动定额应当是在法定工作时间内，本单位同岗位百分之九十以上劳动者能够完成的工作量。如果用人单位制定的劳动定额过高，导致大多数劳动者在正常工作时间内无法完成，从而不得不延长工作时间以完成定额，而用人单位却未按照法律规定支付加班费，只是将延长工作时间完成的工作量包含在计件工资中，这种做法是不合法的。

四、劳动者的维权途径

当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权要求支付，并可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在投诉无果或认为劳动监察部门处理不当的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情况说明

如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，例如在完成一定合理定额后超出部分不算加班，则需结合具体合同约定和实际履行情况来判断是否合法。但这并不改变一般情况下计件工资加班应支付加班费的原则。

综上所述，计件工资制下的劳动者在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到加班费支付问题，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。