结论前置：在单位仅进行口头辞退而未出具书面通知的情况下，员工应继续上班，并积极与单位沟通要求正式的书面辞退通知。若已收到书面辞退通知，则按通知要求履行相关手续。以下是对此问题的详细分析：
一、口头辞退的合法性与有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并向劳动者出具解除劳动合同的证明。这强调了书面文件在劳动关系解除中的法律效力。
合法性判断：
- 若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资即进行口头辞退，且辞退理由不符合法律规定的可解除劳动合同情形（如员工未严重违反规章制度、不能胜任工作等），该辞退行为可能不合法且无效。
- 在这种情况下，员工应继续正常上班，以避免被单位以旷工等理由再次试图解除劳动合同，并收集保留与单位领导关于辞退事宜的沟通记录、正常出勤记录等证据，以保障自己的合法权益。
员工应对策略：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。如果沟通后感觉公司有可能改变决定，员工可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况。
- 若与公司相关负责人沟通后，明确得知公司坚决要辞退员工，且无协商回转余地，员工应要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
二、口头辞退后手续完善问题
情况说明：
- 有时单位可能因紧急情况或内部流程安排先口头告知辞退决定，后续再完善书面手续。但即便如此，口头辞退本身并不具备法律效力，员工有权要求单位出具正式的书面通知。
员工应对策略：
- 在未收到书面辞退通知前，员工应继续正常出勤，并保留好相关证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
- 若双方就离职事宜达成一致，且公司会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），员工可以不再去上班，但要留存好沟通记录，并确保公司已出具书面的解除劳动合同证明。
三、员工权益保护与法律途径
异议处理：
- 如员工对单位的辞退决定有异议，且与单位沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
正式书面通知的重要性：
- 无论何种情况，员工都应积极争取获得正式的书面辞退通知。这是保障自己权益的关键，也是后续维权的重要依据。
- 收到书面通知后，员工应按通知要求履行相关工作交接、结算工资等手续。若对通知内容有异议，可在规定时间内提出申诉或申请仲裁。
法律咨询与援助：
- 在整个过程中，如员工有任何疑问或觉得权益受到侵犯，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：面对单位的口头辞退，员工应首先判断其合法性与有效性，并根据具体情况采取相应的应对策略。在任何情况下，保持与单位的沟通并要求正式的书面辞退通知都是至关重要的。同时，员工应积极收集保留相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。