招用童工是严重的违法行为，这一点在我国的法律法规中有明确的规定和强调。下面，我将从多个角度为你详细解析这一问题：
一、童工的定义与法律规定
童工指的是未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条以及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用不满16周岁的未成年人。这一规定体现了法律对未成年人权益的全面保护，确保他们能够在良好的环境中成长和发展。
二、招用童工的法律后果与处罚
罚款：用人单位非法招用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更加严重，可能依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚。
责令改正与吊销营业执照：除了罚款外，劳动行政部门还将责令用人单位改正其违法行为。情节严重的，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
承担返送费用：用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
刑事责任：若涉及拐骗童工、强迫童工劳动，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果，将依法追究刑事责任。
三、童工“自愿”打工不影响违法性质
即便童工表示“自愿”打工，也不能改变招用童工行为的违法性质。这是因为童工由于年龄较小，身心发育尚未成熟，缺乏足够的判断力和自我保护能力。法律对使用童工的行为进行了严格禁止，以保护未成年人的合法权益和身心健康。
四、特殊情况下的例外
虽然一般情况下禁止招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这些单位必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。同时，这些单位也需要履行审批手续，确保招用行为的合法性。
五、社会影响与企业责任
除了法律制裁外，招聘童工还会对企业的社会形象和声誉造成严重损害。一个违法招用童工的企业，很难赢得消费者的信任和尊重，进而影响其长期发展。因此，所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，通过合法渠道招聘成年员工，共同维护社会的公平与正义，保护未成年人的身心健康和合法权益。
六、公众监督与举报
公众在发现有企业或个人存在招用童工的违法行为时，应及时向相关部门举报。这不仅是维护未成年人合法权益的重要途径，也是每个公民应尽的社会责任。通过公众的监督和举报，我们可以共同打击这种违法行为，为未成年人创造一个更加安全、健康的成长环境。
综上所述，招用童工是违法的，无论童工是否自愿。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人从事任何形式的劳动活动。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。