劳动仲裁的事由广泛且多样，主要涵盖劳动者与用人单位之间因劳动关系和劳动合同所产生的各类争议。以下是对这些争议的详细梳理和分析：

1. 确认劳动关系争议：

   • 定义：指劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的起始和终止时间等产生的争议。
   • 常见情形：未签订书面劳动合同，双方对劳动关系的存在、起始时间等有分歧。例如，劳动者在某单位工作但未签订劳动合同，工作中受伤后，单位否认劳动关系以规避工伤赔偿责任，此时劳动者可向劳动仲裁委申请确认劳动关系存在。

2. 劳动合同争议：

   • 订立争议：涉及劳动合同的签订过程，包括用人单位拒绝签订书面劳动合同或签订的劳动合同内容不符合法律规定等情形。如用人单位未按时签订书面劳动合同，需承担相应责任，劳动者可要求支付双倍工资差额。
   • 履行、变更争议：在劳动合同执行过程中，双方就工作内容、地点、时间、报酬等条款产生分歧。如用人单位擅自变更工作岗位或降低工资待遇，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。
   • 解除、终止争议：包括用人单位违法解除劳动合同、劳动者提前解除合同的违约金问题，以及劳动合同期满终止时的经济补偿等。如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解雇，劳动者可要求支付赔偿金。
   • 除名、辞退和辞职、离职争议：这类争议通常涉及劳动者的去职原因和离职过程，与劳动合同的解除和终止紧密相关。如员工被除名、辞退或主动辞职、离职过程中的权益问题。

3. 集体合同争议：

   • 履行集体合同争议：当用人单位或职工一方不履行或不完全履行集体合同约定的义务时，会产生此类争议。
   • 集体协商争议：在集体协商过程中，双方就集体合同的内容、协商程序等问题无法达成一致而产生的争议。

4. 劳务派遣合同争议：

   • 涉及劳务派遣单位与用工单位之间的协议履行问题，以及劳务派遣单位或用工单位与被派遣劳动者之间的劳动报酬、社会保险缴纳等争议。

5. 非全日制用工争议：

   • 主要针对非全日制用工形式，涉及工作时间、劳动报酬支付周期及解除用工关系的补偿等方面的问题。

6. 劳动报酬及相关争议：

   • 追索劳动报酬争议：包括拖欠工资、工资标准争议等，涉及用人单位是否及时足额支付劳动者工资，以及双方对工资计算标准的分歧。如用人单位连续三月未支付员工工资，员工可通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。
   • 经济补偿金、赔偿金争议：在劳动合同解除或终止时，用人单位是否应支付经济补偿金及支付标准，以及因用人单位违法解除或终止劳动合同而引发的赔偿金争议。

7. 休息休假及社会保险福利争议：

   • 休息休假争议：涉及用人单位是否按照法律规定安排劳动者享受法定节假日、年休假，以及未安排休假时的工资报酬支付问题。如不安排年休假且不支付未休年休假工资，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 社会保险、福利争议：涵盖劳动者的社保缴纳、福利待遇等问题，确保劳动者享有合法的社会保障和福利待遇。如公司未按规定为员工缴纳社保或公积金，员工可申请劳动仲裁要求补缴。

8. 工伤待遇争议：

   • 劳动者在工作中受伤或患职业病，与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生的争议。如职工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定的，享受工伤保险待遇；丧失劳动能力的，还享受伤残待遇。若公司否认工伤拒赔，劳动者在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可申请劳动仲裁要求支付工伤待遇。

9. 竞业限制争议：

   • 用人单位与特定劳动者（如高级管理人员、技术人员等）签订竞业限制协议后，双方可能就竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿及违约责任等产生争议。如员工离职后遵守竞业限制协议，但原公司未按约定支付经济补偿，员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿及违约金。

10. 其他劳动争议：

    • 法律、法规规定的其他可仲裁的劳动争议事项，这是一个相对宽泛的类别，用于涵盖其他未明确列举但依法可仲裁的劳动争议。

在申请劳动仲裁时，劳动者需明确仲裁请求、事实理由，并提供相关证据材料支持其主张。劳动仲裁委员会将依据申请人的请求、提供的证据及相关法律法规进行审理并作出裁决。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。