认定为工伤后，职工可享受的工伤待遇主要包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助与津贴、工亡补助以及后续治疗与康复费用等多个方面。以下是对这些待遇的详细说明：

一、医疗救治与康复待遇

1. 医疗费报销：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。例如，职工在工作中受伤并使用规定范围内的医疗服务，相关费用由基金承担。

2. 康复性治疗费用：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付，以促进职工身体功能恢复和重返工作岗位。

3. 辅助器具配置费用：

   • 因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用按国家标准由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期待遇

• 工资福利待遇：

  • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 护理待遇：

  • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费。

三、伤残补助与津贴待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，并缴纳社会保险费。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡补助待遇（职工因工死亡）

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿可适当增加。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。

五、后续治疗与康复待遇

• 工伤职工旧伤复发，确需治疗的，享受工伤医疗待遇。
• 治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

总结与建议：

工伤认定后，职工可根据具体情况享受上述各项待遇，确保其在遭受工伤后能够得到及时有效的经济保障和医疗救治。为确保自身权益得到充分保障，建议职工在发生工伤后及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，了解并申请相关待遇。同时，用人单位也应切实履行法定义务，为职工办理工伤保险手续，共同构建和谐的劳动关系。