关于年假不休给几倍工资的问题，结论前置如下：
- 若因单位原因未安排年假：用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
- 若因个人原因书面提出不休年假：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。
详细解释与法律依据：
一、单位原因导致的未休年假
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需明确的是，该300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
工资计算方式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已含正常工资，实际额外支付200%）。
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
- 假设员工小李的日工资收入为300元，有5天年休假未休。那么，他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
二、个人原因导致的未休年假
若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。这是基于劳动者自主选择不休年假，单位无需承担额外责任的原则。
三、特殊情况与权益维护
- 年假追溯时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
- 权益维护途径：若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护合法权益。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
总结与建议：
年假是劳动者的合法权益，用人单位应确保劳动者享受年休假或按规定支付未休年休假工资。对于未休年假的工资报酬问题，需根据具体原因（单位原因或个人原因）来确定支付标准。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。