关于退休人员返聘后被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不直接适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。不过，具体赔偿情况还需根据劳务合同的约定以及实际工作情况来确定。
一、劳务合同中的约定是关键
有明确约定：如果劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，比如提前辞退需支付一定月数的工资作为补偿，那么用人单位应当严格按照合同约定来执行赔偿。这种情况下，无论辞退原因是什么，用人单位都需要依约履行赔偿责任。
无明确约定：如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿，那么赔偿问题就需要根据实际情况来协商或通过法律途径解决。
二、无约定情况下的赔偿考量
因退休人员过错被辞退：如果退休返聘人员因自身过错，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，导致被辞退，那么用人单位通常无需支付补偿或赔偿。
非因退休人员过错被辞退：在没有约定且非因退休人员过错的情况下，从公平合理原则出发，双方应协商确定补偿金额。协商时，可以考虑退休人员的工作年限、工作贡献、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬等因素。如果协商不成，退休人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。
三、违法辞退的赔偿责任
如果用人单位在辞退退休人员时存在违法行为或过错，比如违反劳动法规定、未提前告知等，那么退休人员可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括因违法辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。
四、建议与注意事项
合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时，应尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。
纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。
综上所述，退休人员返聘后被辞退的赔偿问题需要根据劳务合同的约定以及实际情况来确定。双方在签订劳务合同时应明确相关条款，以避免后续纠纷。在发生争议时，应依法妥善处理，维护各自的合法权益。