自动离职公司是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和公司的行为情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工因个人原因自动离职

• 无赔偿情况：如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工小李因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。
• 潜在责任：但需注意，如果员工未按照劳动合同或法律规定提前通知公司（如未提前30日书面通知），可能构成违法解除劳动合同，公司有权追究其责任（如要求赔偿因员工突然离职造成的损失），但这并不意味着公司需要向员工支付赔偿。

2. 公司存在违法行为导致员工自动离职

• 需赔偿情况：若公司存在以下违法行为，导致员工被迫离职，公司需支付经济补偿：
  • 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，员工因此离职。
  • 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖欠工资、克扣工资，员工因此离职。
  • 未依法缴纳社会保险费：如公司未为员工缴纳社保，员工因此离职。
  • 规章制度违法：如公司设定不合理的罚款制度、强制加班等，损害员工权益，员工因此离职。
  • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如公司以欺诈手段使员工签订劳动合同，员工发现后离职。
• 赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年，离职时应获得3个月工资的经济补偿。

3. 员工责任与例外情况

• 员工责任：如果员工的自动离职给公司造成了实际损失（如因员工突然离职导致项目停滞、客户流失等），公司有权依法要求员工承担相应的赔偿责任。
• 例外情形：若员工因公司违法行为离职，但未在离职时明确主张经济补偿，后续仍可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付。

法律建议

1. 员工角度：
   • 离职前仔细判断离职原因，若因公司违法行为离职，务必保留相关证据（如工资条、社保记录、工作环境照片等），以便后续维权。
   • 离职时以书面形式明确离职原因（如“因公司未及时足额支付劳动报酬，现提出离职”），并要求公司签收或盖章确认。
2. 公司角度：
   • 遵守《劳动合同法》等法律法规，避免出现未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为。
   • 完善离职流程，要求员工提交书面离职申请并明确离职原因，以便后续可能出现的纠纷处理。

总结：自动离职是否有赔偿，需结合离职原因和公司行为综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。