自离不办离职手续确实可能会带来一系列的影响，这主要涉及到对用人单位和劳动者双方的影响。以下是我为您详细分析的内容：

对用人单位的影响：

1. 经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，比如未完成的工作交接导致的项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。这是因为，按照法律规定，劳动者在离职时有义务做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。

2. 管理混乱：不办离职手续可能导致用人单位在人力资源管理上出现混乱。比如，员工的档案、社保关系等无法及时转移，可能会给用人单位带来额外的管理成本和风险。

对劳动者的影响：

1. 经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在离职时可能享有的一项权益，不办离职手续可能会让劳动者失去这一权益。

2. 职业声誉：不辞而别、不办离职手续可能会给劳动者的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史，不办离职手续的行为可能会被视为不负责任、缺乏职业素养的表现。

3. 法律风险：虽然《劳动合同法》实施后已经不存在“自动离职”这一概念，但劳动者不办离职手续仍然可能面临一定的法律风险。比如，用人单位可能会以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系，并可能追究劳动者的法律责任。

建议：

为了避免上述影响，我建议您在离职时按照以下流程办理离职手续：

1. 写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项，并向公司表示感谢。

2. 与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由，并坚持自己的初衷。如果主管挽留，要用得体的语言去应对。

3. 交接工作：在离职前，应努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替。同时，积极配合公司完成工作交接等事项。

4. 办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。

总之，自离不办离职手续可能会给用人单位和劳动者双方都带来不利影响。因此，我建议您在离职时按照规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到保障。