结论：员工主动离职时，通常情况下是没有经济补偿金的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，员工可以获得经济补偿金。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下无经济补偿金
如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。例如，你因为想要去其他城市发展，主动向公司提出离职，且公司没有拖欠工资、未缴社保等违法行为，那么这种情况下你是没有经济补偿金的。
二、用人单位存在过错时的经济补偿金
然而，在以下特殊情形中，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：
未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。比如，公司要求你在没有防护措施的情况下进行高空作业，你因此提出离职，那么公司需要支付经济补偿金。
未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。若公司连续几个月拖延发放你的工资，你以此为由提出离职，公司应支付经济补偿金。
未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。例如，公司一直未为你缴纳养老保险，你提出离职后，公司需要支付经济补偿金。
规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。若公司规定每月加班时间超过法定时长且不支付加班费，你因此提出离职，公司应支付经济补偿金。
劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。比如，公司在签订劳动合同时隐瞒了重要信息，导致合同无效，你提出离职后，公司需要支付经济补偿金。
其他法定情形：其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。若公司强迫你在危险环境下工作，你提出离职后，公司应支付经济补偿金。
三、协商一致解除时的经济补偿金
如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方协商一致且由用人单位提出解除的前提。例如，公司因为业务调整需要裁员，主动与你协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么公司需要支付经济补偿金。
四、经济补偿金的标准
经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式如下：
其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结：员工主动离职时是否能获得经济补偿金，取决于具体情况。在大多数情况下，由于是个人原因离职，因此没有补偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出的情况下，员工有权要求经济补偿金。了解这些法律规定对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。