针对您提出的“想急辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。具体来说，如果您不在试用期，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您在试用期，则只需提前3天通知。这一规定明确了劳动者在解除劳动合同方面的权利，同时也规定了相应的通知期限。

关于急辞工不批的情况：

1. 书面通知是关键：

   • 您必须确保已经以书面形式向用人单位提出了辞职申请，并且保留好相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据将证明您已经履行了提前通知的义务。

2. 无需用人单位批准：

   • 在您没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，您单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，无需得到用人单位的批准。也就是说，即使用人单位不批准您的辞职申请，只要您已经提前通知了足够的时间，您仍然有权在通知期满后离职。

3. 用人单位的责任：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位迟迟不办理这些手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

4. 应对用人单位不受理或表示未收到的情况：

   • 如果您已经以书面形式提出了辞职申请，但用人单位不受理或表示没有收到，您可以再次发送书面通知，并保留好发送的证据。如果用人单位仍然不承认收到您的辞职申请，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

针对您的特殊情况：

• 如果您因为紧急情况（如家庭突发变故）需要立即离职，而无法等待30天的通知期满，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您仍然需要按照法律规定履行提前通知的义务，但可以在通知中说明您的紧急情况，并请求用人单位尽快办理离职手续。

综上所述，您有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。如果用人单位不批准或迟迟不办理离职手续，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。