针对您提出的“签三年试用期6个月是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，签三年劳动合同约定6个月试用期是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 试用期的约定并非劳动合同的必备条款：这意味着用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以协商是否约定试用期。如果双方都同意，那么可以约定试用期；如果任何一方不同意，那么也可以不约定试用期。

2. 试用期的长度与劳动合同期限有关：

   • 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么试用期不得超过二个月。
   • 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期不得超过六个月。

3. 针对您的情况：由于您签订的是三年固定期限的劳动合同，根据上述规定，用人单位与您约定不超过六个月的试用期是完全合法的。

4. 如果用人单位违反规定：虽然您的情况是合法的，但如果用人单位在劳动合同期限不足三年的情况下要求试用期六个月，那么这是违法的。此时，您可以向劳动行政部门举报投诉，用人单位将可能面临责令改正以及支付赔偿金的处罚。

综上所述，签三年劳动合同约定6个月试用期是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，因此是合法的。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。