退休后签订的劳务合同，在被辞退时是否有补偿，主要取决于劳务合同中的具体约定以及实际履行情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
合同有约定补偿的情况：
- 如果劳务合同中明确规定了辞退时需支付的补偿金或其他形式的补偿，那么当用人单位按照合同约定的情形辞退劳动者时，必须严格按照合同约定给予劳动者相应的经济补偿。例如，合同中可能写明“若甲方提前终止本合同，需支付乙方一定数额的补偿金”，在这种情况下，用人单位在辞退时必须遵守此条款，支付相应补偿。
合同无约定补偿的情况：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确规定的情况下，从合同自治的原则出发，用人单位通常无需支付额外的补偿。此时，双方的权利义务完全依据劳务合同的约定来执行。但值得注意的是，即便合同无约定，如果用人单位在辞退过程中存在过错，如未提前通知、未支付应得的劳务报酬等，劳动者仍可以依据相关法律法规或合同约定，向用人单位主张相应的法律责任，比如要求赔偿因此造成的实际损失。
特殊情形的权益保护：
- 即便劳务合同未直接约定补偿，但在某些特殊情形下，劳动者仍可能获得一定的权益保护。例如，如果实际上双方的关系更接近于劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等，且劳动者能提供充分证据来证明事实劳动关系的存在，那么劳动者可主张按劳动关系的相关规定获得补偿。不过，这种情况下的补偿主张可能面临一定的法律挑战，因为退休人员与用工单位之间建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分。对于合同中没有明确约定的内容，双方应考虑可能的实际情况，尽量完善合同条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果退休人员在劳务合同期内被辞退，且认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以依据相关法律法规或合同约定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，退休后签订的劳务合同在被辞退时是否有补偿，高度依赖于合同的具体内容以及实际履行情况。因此，在签订劳务合同时，双方应充分考虑各种可能的情况，并明确约定相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。