结论：员工一声不吭走了，用人单位仍需支付其工资，但具体支付情况需根据员工离职的性质及用人单位的管理制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工正常离职但未提前通知的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。然而，即使员工未提前通知，这并不影响其获得已工作期间的工资报酬。
   • 用人单位不能以员工未提前通知为由拒绝支付工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 员工擅自离职（即旷工离职）的情况：

   • 如果员工未经用人单位同意，擅自离职且未办理离职手续，这通常被视为旷工离职。在这种情况下，用人单位仍然需要支付员工已工作期间的工资，但可以依据公司规章制度对员工进行相应的纪律处分，如扣除部分奖金、福利或要求员工承担因擅自离职给用人单位造成的损失（需有明确证据支持）。
   • 需要注意的是，用人单位在扣除员工工资或要求员工承担损失时，必须遵守相关法律法规的规定，不能随意扣除或要求员工承担不合理的损失。

3. 用人单位应如何处理此类情况：

   • 用人单位应首先与员工进行沟通，了解员工离职的原因和具体情况。如果员工确实存在擅自离职的行为，用人单位可以依据公司规章制度进行相应的处理，但同时应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 用人单位应完善离职管理制度，明确员工离职的程序和要求，以及用人单位在员工离职时的权利和义务。这有助于减少类似纠纷的发生，并保障用人单位和员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，即使决定离职，也应遵守用人单位的规章制度和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。这有助于维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度和工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，在处理员工离职和工资支付问题时，应遵守相关法律法规的规定，避免违法行为的产生。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付员工工资或随意扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，用人单位将面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

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