您好，关于您提出的“突发疾病48小时死亡工伤认定标准”的问题，这是一个涉及《工伤保险条例》具体应用的重要问题，我将为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键点在于“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时”的界定。

1. 工作时间：这通常指的是法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间，包括但不限于法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间，以及加班时间。需要注意的是，午休等休息时间，如果不属于上述工作时间的范畴，且职工在此期间并未从事与工作有关的活动，则通常不被视为工作时间。

2. 工作岗位：这指的是职工在工作时间内在其职责范围内应当处于的位置或场所。如果职工在工作时间但不在工作岗位上，比如擅自离岗或去其他非工作场所，那么在此期间发生的突发疾病死亡可能不被视为工伤。

3. 48小时：这是认定工伤的关键时间节点。根据劳动和社会保障部在关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函〔2004〕256号）中的明确规定，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从医疗机构初次诊断出职工突发疾病开始计算，如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。

具体案例解析：

• 在最高人民法院的(2017)最高法行申7363号案例中，法院明确根据劳社部函〔2004〕256号的规定，以医疗机构的初次诊断时间作为“48小时”的起算时间。
• 类似地，在山东省高级人民法院(2020)鲁行申1148号和新疆维吾尔自治区高级人民法院(2018)新行申26号案例中，法院也均按照这一标准进行了裁判。

总结与建议：

• 如果您或您的同事在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即送往医疗机构进行抢救，请务必保留好医疗机构的初次诊断记录，这是认定“48小时”起算时间的关键证据。
• 如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定有异议或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。