您好，关于年休假遇到周六、周日如何计算的问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，年休假是按照工作日来计算的，不包含国家法定休假日和休息日，也就是周六、周日。这意味着，当您的年休假期间包含了周末时，这些周末的天数是不会被计入年休假的总天数中的。

举个例子来说明吧。假设您每年有5天的年休假，您选择从周五开始休假，一直休到下周二。虽然从周五到下周二一共是5个自然日，但其中包含了周六和周日这两个休息日。因此，在计算您实际使用的年休假天数时，需要将这两天休息日剔除。所以，您实际使用的年休假天数只有3天，即周五、周一和周二。

再来看一个更复杂的例子。如果您每年有10天的年休假，您选择从9月26日（周二）开始休假，一直休到10月7日。在这期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算您实际的年休假天数时，同样需要将这4个休息日剔除。因此，您实际使用的年休假天数为6天（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日中的工作日，这里10月7日如果是工作日且您选择继续休假则计入，但根据常规周末安排，我们假设它不是，所以不计入），不过按照您原本的10天年休假额度，您还有剩余的年休假天数未使用。

这样的规定是为了保障您的休息权益，确保您能够充分享受到应有的年休假时间。同时，也提醒您在安排年休假时，可以巧妙地将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。

另外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里需要注意的是，实际上是额外支付的两倍工资，因为您在正常工作期间已经获得了基本工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假遇到周六、周日时的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。