打零工受伤是否算工伤，主要取决于打零工者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因所致。以下是详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定

   • 劳动关系的存在：若打零工者与用人单位之间形成了事实劳动关系，即双方实际履行了劳动法律法规所规定的权利义务，如提供劳动、支付报酬等，则视为存在劳动关系。劳动关系的判断需综合考虑用工形式、管理关系、报酬支付等因素。
   • 工伤认定的条件：在劳动关系中，若打零工者受伤要认定为工伤，需满足《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。同时，需排除《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

2. 劳务关系与赔偿责任

   • 劳务关系的界定：若打零工者与雇主之间是劳务关系，即双方基于一次性或特定项目的劳务合作，不形成稳定的劳动关系，则不适用工伤认定制度。
   • 赔偿责任的划分：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主提供的工作环境或设备存在安全隐患导致伤害，雇主应承担主要责任；若零工自身存在重大过失，也需承担相应责任。此外，若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。

3. 实际操作建议

   • 明确法律关系：在处理打零工受伤案件时，应首先明确打零工者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。这有助于确定适用的法律条款和赔偿途径。
   • 收集相关证据：根据具体情况收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片、医疗证明等，以支持工伤认定或赔偿请求。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 及时寻求法律援助：若涉及复杂的法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和有效的法律援助。

举例说明：

• 假设小张在一家工厂打零工，双方未签订劳动合同但形成了事实劳动关系。某日，小张在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。在此情况下，小张有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
• 假设小李给私人打零工搬运家具，双方形成的是劳务关系。在搬运过程中，小李因雇主提供的搬运工具存在安全隐患而受伤。在此情况下，小李虽不能享受工伤保险待遇，但有权根据双方过错要求雇主承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 打零工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若构成劳动关系且满足工伤认定条件，则可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；若不构成劳动关系或不符合工伤认定条件，则可依据劳务关系的相关法律规定寻求赔偿。在处理此类案件时，建议明确法律关系、收集相关证据并及时寻求法律援助以维护自身合法权益。