正式工被辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性、员工的工作年限以及月平均工资。以下是对不同情形的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，或者试用期不符合录用条件（需有明确证据），以及被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：如因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位也需支付经济补偿金。
- 合同到期不续签：若劳动合同到期，用人单位不愿意续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致员工不愿意续签，同样需支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付0.5个月工资。月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，如无故辞退或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由被解雇等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
特殊群体的保护与补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故辞退，否则将面临更严厉的法律责任。
注意事项：
- 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。若程序不合法，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。这是员工在收到补偿金后需要注意的税务问题。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍。若公司合法辞退该员工且需支付经济补偿金，则补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金为50000元 × 2 = 100000元。
综上所述，正式工被辞退的赔偿金额及法律责任需根据具体情况综合考虑。在面临辞退时，建议员工及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。