公司拖欠工资是违法行为，您有权通过多种法律途径追讨工资并获得相应赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、明确赔偿内容

1. 全额支付工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司必须按月以货币形式足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若公司拖欠，您有权要求其全额支付欠付的工资。

2. 经济补偿
   若公司拖欠工资导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您可获得经济补偿：

   • 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
     
   • 示例：若您工作3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿为：3.5个月 × 8000元 = 28,000元。

3. 赔偿金
   若劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可要求公司加付赔偿金：

   • 计算方式：应付金额的50%至100%。
     
   • 示例：若公司拖欠工资总额为50,000元，且逾期未支付，您可要求加付25,000元至50,000元的赔偿金。

二、维权步骤与流程

1. 与公司协商

   • 操作建议：首先尝试与公司人力资源部门或高层沟通，明确要求支付工资的时间节点，并保留聊天记录、邮件或通话录音等证据。
     
   • 优势：快速解决，避免法律程序耗时。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：
     
     1. 准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
        
     2. 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。
        
     3. 劳动监察部门将调查并责令公司限期支付工资。
        
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：
     
     1. 在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
        
     2. 仲裁申请书需载明双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。
        
     3. 仲裁委员会将在受理案件后45日内作出裁决。
        
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。

4. 向法院起诉

   • 适用情况：若对仲裁结果不服或仲裁后公司仍不支付工资。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。
        
     2. 法院将根据证据和法律规定审理并作出判决。
        
     3. 判决生效后，可申请强制执行。
        
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条。

三、其他法律途径

• 申请支付令
  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可向法院申请支付令，要求公司支付工资。但需注意，若公司提出书面异议，支付令将失效，需通过仲裁或诉讼解决。

四、预防与建议

1. 签订书面劳动合同

   • 确保合同中明确工资支付时间、方式等条款，避免口头约定。
     
   • 示例：合同中可约定“每月5日前以银行转账方式支付上月工资”。

2. 保留证据

   • 定期保存工资条、考勤记录、工作证等材料，以备维权时使用。

3. 理性维权

   • 避免采取过激行为（如拉横幅、堵门等），以免触犯法律。
     
   • 保持冷静，通过合法途径维护权益。

五、法律后果

• 对公司的处罚
  
  • 劳动行政部门可责令公司限期支付工资，并处以罚款。
    
  • 公司的不良行为可能被纳入信用记录系统，影响商业信誉。
    
  • 在严重情况下，相关责任人可能面临刑事处罚。

总结：面对公司拖欠工资，您应首先与公司协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，注意保留证据并理性维权，以确保自身合法权益得到有效保护。如有进一步疑问，可直接向我咨询。