工资的发放时间必须严格遵守国家法律法规，确保按时足额支付给劳动者。以下是关于工资发放时间的详细规定及分析：

1. 基本支付原则：

   • 按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行小时工资制、日工资制或周工资制，否则工资应至少每月发放一次，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。
   • 支付日期与周期：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付，以保障劳动者及时获取工资。

2. 不同工时制度下的支付时间：

   • 全日制用工：工资支付周期一般为月，具体支付日期由用人单位和劳动者在劳动合同中约定后需严格执行。例如，若约定每月15日支付上月工资，则用人单位需按时履行。
   • 非全日制用工：虽然《劳动法》未专门针对非全日制用工工资结算支付周期作出规定，但实践中劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如每周工作三天，每天4小时，则用人单位至少每半个月需结算一次劳动报酬。
   • 临时工作：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，保障劳动者的即时权益。

3. 特殊情况下的支付处理：

   • 节假日或休息日：如遇法定节假日或休息日，为确保劳动者能够及时收到工资，用人单位应将支付日期提前至最近的工作日。例如，原定10号发放工资，但10号为法定节假日，则应提前至9号发放。
   • 劳动关系解除或终止：根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位均需确保工资及时结清，避免拖欠。
   • 依法破产时：若用人单位依法破产，应优先清偿所欠劳动者的工资及相关费用，以保障劳动者的基本生活需求。

4. 法律责任与后果：

   • 无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定严惩无故拖欠工资的行为，保护劳动者的合法权益。
   • 克扣工资限制：《劳动法》及《工资支付暂行规定》均明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣。这确保了劳动者工资的完整性和及时性。

建议与行动指南：

• 对于劳动者而言，如遇工资拖欠等问题，应积极采取措施维权。可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
• 在签订劳动合同时，劳动者应明确约定工资支付的具体时间和方式，以减少潜在的纠纷风险。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

综上所述，工资的按时足额支付是用人单位的法定义务，任何违反此义务的行为都将面临法律制裁。劳动者在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何关于工资发放时间或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。