临聘人员工作十年以上并非绝对不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临聘人员的用工形式与辞退规定
临聘人员通常指的是未与用人单位建立正式劳动关系、从事临时性工作的员工。这类员工的用工形式多样，包括但不限于以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工、非全日制用工等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：
- 此类员工的合同期限明确约定以某项工作任务的完成为准。当任务完成时，劳动合同自然终止。
- 若用人单位无故解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
非全日制用工：
- 双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 因此，对于非全日制用工的临聘人员，不存在因工作年限而不能辞退的问题。
二、无固定期限劳动合同的特殊情况
在某些情况下，临聘人员可能与用人单位建立无固定期限劳动合同。此时，虽然并非绝对不能辞退，但辞退需符合法定情形：
- 连续工作满十年：从建立劳动关系起算，连续不间断工作十年及以上的员工，有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位欲辞退此类员工，必须符合《劳动合同法》规定的解除情形，如员工存在严重过错等。
- 其他特殊情形：如国有企业改制或初次实行劳动合同制度时，员工已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。在此情况下，辞退同样需符合法定条件。
三、合法辞退与违法辞退的区分
合法辞退：
- 若临聘人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在特定情形下，如用人单位因经营困难等原因确需进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》规定的程序和条件执行时，也可以辞退包括临聘人员在内的员工，但需依法支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退工作十年以上的临聘人员，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作中的综合判断
在实际操作中，判断能否辞退连续工作十年以上的临聘人员，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。例如，若劳动合同中明确约定了聘用期限和终止条件，且满足约定条件时，用人单位可依法终止聘用关系。同时，用人单位在辞退临聘人员时，必须确保行为的合法性，并遵循相关程序和要求，如提前通知义务、经济补偿支付等。
五、建议与总结
- 对于用人单位：在辞退临聘人员时，务必确保行为的合法性，并遵循相关程序和要求。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 对于临聘人员：应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自身的合法权益。若面临辞退问题，可依据相关法律法规和劳动合同内容来维护自己的权益。
总结来说，临聘人员工作十年以上并非绝对不能辞退，但辞退的合法性需根据具体情况判断。用人单位在辞退临聘人员时，应确保行为的合法性，并遵循相关程序和要求；临聘人员也应充分了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。