您好，关于您提出的“工伤误工费标准多少钱一天”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿的语境中，我们并不使用“误工费”这一说法，而是称之为“停工留薪期工资”。

停工留薪期工资的标准与支付原则：

在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇是保持不变的，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等，但加班加点工资并不包含在内。

停工留薪期工资的具体计算方法：

1. 对于实行计时工资制的职工：

   • 我们首先需要计算出职工受伤前的平均日工资。这通常是通过将职工受伤前12个月的工资总额除以（12个月乘以月平均计薪天数，月平均计薪天数通常为21.75天）来得出。
   • 然后，根据停工留薪期的实际天数，乘以平均日工资，即可得出停工留薪期工资的总额。

2. 对于实行计件工资制的职工：

   • 我们则根据职工受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。平均工资的计算方式是将受伤前12个月的工资总额除以12个月。
   • 若职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

停工留薪期的时长与确定：

• 停工留薪期的时长一般不超过12个月，具体时长需根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
• 对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。

特殊情况与后续待遇：

• 若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，其停工留薪期工资将按受伤前12个月平均工资的100%支付。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

总结与建议：

由于停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况、工资制度以及当地的法律法规来确定的，因此我无法直接给出一个具体的“每天多少钱”的答案。为了获取更准确的解答和帮助，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，他们可以根据您的具体情况进行详细的计算和评估。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规的规定执行，确保职工的合法权益得到保障。