在填写离职类型时，这通常取决于您离职的具体情况和原因。以下是一些常见的离职类型及其解释，供您参考和选择：

一、按离职性质分类

1. 主动离职：

   • 定义：您因个人原因（如职业发展、家庭因素、健康原因等）自愿提出解除劳动合同。
   • 填写示例：若您因找到更好的工作机会而决定离职，可填写为“主动离职-跳槽至新公司”。

2. 被动离职：

   • 定义：由用人单位主导，因特定原因（如裁员、辞退、合同到期不续签等）解除或终止劳动合同。
   • 填写示例：若您因公司裁员而离职，可填写为“被动离职-裁员”。

二、按离职的法律依据和程序分类

1. 协商解除劳动合同：

   • 定义：您与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。
   • 填写示例：若您与用人单位友好协商后决定离职，可填写为“协商解除劳动合同”。

2. 劳动者预告解除劳动合同：

   • 定义：您因个人原因，提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 填写示例：若您因个人发展原因，按规定提前通知了用人单位并决定离职，可填写为“劳动者预告解除劳动合同”。

3. 劳动者即时解除劳动合同：

   • 定义：用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同。
   • 填写示例：若您因用人单位长期拖欠工资而决定立即离职，可填写为“劳动者即时解除劳动合同-用人单位拖欠工资”。

三、其他特殊离职类型

1. 退休型离职：

   • 定义：您达到法定退休年龄，办理退休手续并离职。
   • 填写示例：若您因年满60岁而办理退休手续，可填写为“退休型离职”。

2. 合同期满型离职：

   • 定义：您的劳动合同到期，且双方未续签，因此离职。
   • 填写示例：若您的固定期限劳动合同到期后选择不再续约，可填写为“合同期满型离职”。

填写建议

• 清晰明确：在填写离职类型时，请尽量使用清晰、明确的语言，以便用人单位能够准确理解您的离职原因和性质。
• 遵守规定：请确保您的离职类型符合相关法律法规和公司规定，以避免不必要的纠纷和损失。
• 提供证明：如果可能的话，请提供相关证明材料（如退休证、劳动合同到期证明等）以支持您的离职类型填写。

希望这些解释和建议能够帮助您准确填写离职类型。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。