企业调岗员工不同意是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性与合理性。若调岗不合法或不合理，且导致员工权益受损或劳动合同被违法解除，员工有权要求赔偿；反之，若调岗合法合理，员工不接受则可能难以获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。若企业基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。在此情况下，员工拒绝调岗，一般无法获得赔偿，且企业可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。
不合理或违法调岗：
- 若企业未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，均属于不合理或违法调岗。在此情况下，员工拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求企业支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 若员工因企业不合理或违法调岗而解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若企业违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 企业应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、员工的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复企业，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。在仲裁过程中，需充分陈述事实、提供证据，以支持自己的诉求。
四、实际案例与启示
- 案例一：某员工因企业擅自调岗至无法胜任的岗位而拒绝调岗，并因此被解除劳动合同。后该员工通过劳动仲裁成功获得经济补偿。此案例启示我们，在面对不合理调岗时，员工应勇敢维权，通过合法途径维护自己的权益。
- 案例二：另一员工因企业合法调岗而拒绝调岗，后被企业以不服从工作安排为由解除劳动合同。该员工未获得任何赔偿。此案例告诉我们，在面对合法调岗时，员工应理性对待，避免因一时冲动而损失自己的权益。
总结与建议：面对企业调岗，员工应首先判断调岗的合法性与合理性。若调岗不合法或不合理，且导致自己权益受损或劳动合同被违法解除，应勇敢维权并要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，需保留好相关证据并遵循合理程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。