结论前置：在劳动领域，当劳动者与用人单位之间发生多种类型的争议时，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下我将从多个角度详细阐述可以申请劳动仲裁的具体情形。

一、确认劳动关系争议

当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系，或者劳动关系的起始、终止时间等问题产生分歧时，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。例如，双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，此时劳动者可以通过仲裁来明确自己的劳动关系状态，这是主张工资、社保等权益的基础。

二、劳动合同相关争议

1. 订立争议：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中包含不合理条款，如霸王条款、违法条款等，劳动者有权申请仲裁来维护自己的合法权益。

2. 履行争议：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，如未提供必要的工作设备、安全防护措施等；或者未按时足额支付劳动报酬，包括克扣、拖欠工资，不支付加班费等，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位履行合同义务。

3. 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点、工资待遇等合同内容，劳动者对此有异议时，可以申请仲裁来维护自己的合同权益。

4. 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同，如随意辞退员工、未提前通知解除合同等；或者终止劳动合同的程序不合法，如未按照法定程序进行经济补偿的计算和支付，劳动者均可申请劳动仲裁来寻求公正裁决。

三、离职相关争议

涉及除名、辞退以及员工主动辞职等情况，若过程中产生纠纷，劳动者也可以申请劳动仲裁。例如，用人单位不合理除名、辞退员工，未按照法律规定支付经济补偿；或者员工辞职时单位拒绝办理离职手续，扣发工资等，劳动者都可以通过仲裁来维护自己的权益。

四、工作时间、休息休假等争议

1. 工作时间争议：用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或者违反工时制度，如实行不合理的综合计算工时制或不定时工作制，劳动者可以申请仲裁来要求用人单位支付加班费或调整工时制度。

2. 休息休假争议：用人单位剥夺劳动者法定节假日休息权利，不安排带薪年假，也不支付相应补偿；或者克扣假期工资，如婚假、产假、丧假等期间的工资，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的休息休假权益。

3. 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等，劳动者可以申请仲裁来要求用人单位补缴社会保险费用。

4. 福利与培训争议：用人单位未落实应提供的福利待遇，如不发放防暑降温费、取暖费等；或者在培训费用承担、培训服务期约定等方面与劳动者产生分歧，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。

5. 劳动保护争议：用人单位未按规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护服等；或者劳动安全卫生条件不符合国家规定，如存在安全隐患、卫生条件差等，劳动者同样可以申请仲裁来维护自己的劳动保护权益。

五、劳动报酬与经济补偿等争议

1. 劳动报酬争议：除了克扣、拖欠工资外，还包括奖金、津贴、补贴的发放问题，如绩效奖金计算不合理、未按照约定支付津贴等，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的劳动报酬。

2. 工伤医疗费争议：职工发生工伤后，用人单位拒绝支付工伤医疗费，或者对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，影响医疗费支付的，劳动者可以申请仲裁来要求用人单位支付工伤医疗费。

3. 经济补偿与赔偿金争议：用人单位解除或终止劳动合同后未按规定支付经济补偿，或者经济补偿计算标准有误；以及违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金的情况，劳动者均有权申请劳动仲裁来维护自己的经济利益。

六、其他劳动争议

包括劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷；或办理人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；以及其他符合法律、法规规定的劳动纠纷情形，均可通过劳动仲裁解决。

重要提醒：

• 申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动仲裁通常是解决劳动争议的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集并提供与争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的仲裁请求。同时，劳动者也需要了解仲裁流程，按照规定的程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。如果你有任何具体的劳动争议问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。