快递员因工作撞伤他人导致骨折的赔偿标准，需根据事故责任划分、伤者实际损失及快递员与所属公司的法律关系综合确定。具体分析如下：

1. 责任划分是赔偿基础
   根据《民法典》第1165条，若快递员因过错（如超速、逆行、未观察路况等）导致事故，需承担侵权责任；若伤者存在过错（如突然横穿马路），可减轻快递员责任。若快递员完全无责，则无需赔偿。

2. 赔偿范围需覆盖实际损失
   根据《民法典》第1179条，赔偿项目包括：

   • 医疗费：骨折治疗、手术、康复等费用（需凭票据）；
     
   • 误工费：伤者因误工减少的收入（需提供收入证明）；
     
   • 护理费：若需专人护理，按护理费标准或实际支出计算；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通费用；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需鉴定），按伤残等级和当地标准计算；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重或造成心理创伤，可主张（需法院酌定）。

3. 快递员与公司责任需区分

   • 若快递员受雇于公司：根据《民法典》第1191条，公司作为雇主需承担赔偿责任，快递员一般不直接赔偿（除非存在故意或重大过失）；
     
   • 若快递员独立承包或挂靠：可能需自行承担责任，但若公司存在管理过错（如未提供安全培训、未强制购买保险），可能需承担连带责任。

4. 保险理赔可减轻赔偿压力
   若快递员或公司购买了交强险、第三者责任险或雇主责任险，保险公司需在保额范围内先行赔付，不足部分由责任方补足。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书（明确责任比例）；
   
2. 收集医疗记录、费用票据、收入证明等证据；
   
3. 与快递员或公司协商赔偿，若协商不成可起诉至法院；
   
4. 若伤情严重，及时申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
   

如有进一步疑问（如具体计算标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询。