关于“辞职报告打多久可以离职”这个问题，结论前置如下：
- 试用期员工：提交辞职报告后，三天期满即可离职。
- 正式员工：提交辞职报告后，通常需等待三十日方可离职。
- 协商一致的情况：若劳动者与用人单位就离职时间达成一致，离职时间可由双方共同约定。
- 用人单位存在违法行为的情况：劳动者有权立即解除劳动合同并离职，且可要求经济补偿。
详细分析：
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三天的时间主要用于工作交接和确保用人单位了解员工的离职意向。三天后，试用期员工有权离职。
正式员工：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着正式员工在提交辞职报告后，需等待一个月的时间用于工作交接和确保用人单位能够找到替代人选。一个月后，正式员工有权要求用人单位结清工资并办理离职手续。
协商一致的情况：
- 如果劳动者与用人单位就离职时间达成一致，那么离职时间可以不受上述法定时间的限制。双方应按照约定的时间办理离职手续。例如，双方可能同意在提交辞职报告后的十五日内完成交接并离职。
用人单位存在违法行为的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位有下列情形之一的，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并立即离职。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
建议与提醒：
- 在提交辞职报告前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解用人单位对离职时间的看法和安排，以便更好地规划自己的离职计划。
- 在离职过程中，劳动者应确保自己的工作交接清晰、完整，避免给用人单位留下不必要的麻烦。
- 如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的工资、经济补偿等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭、离婚领域的问题，欢迎直接向我咨询。