被派遣劳动者并非用工单位的自有员工，而是与劳务派遣单位建立劳动关系、被派遣至用工单位工作的劳动者。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣至用工单位工作，此时用工单位与被派遣劳动者之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。用工单位负责提供劳动条件、进行劳动管理，但并不直接与被派遣劳动者建立劳动关系。
管理角度：
- 在日常管理中，被派遣劳动者虽然接受用工单位的指挥和管理，但这种管理是基于劳务派遣协议的约定，而非基于劳动关系的直接管理。
- 用工单位对被派遣劳动者的工作表现、工作纪律等方面有管理权，但这种管理权并不等同于用人单位对自有员工的管理权。例如，用工单位不能直接解除与被派遣劳动者的劳动关系，而需要通过劳务派遣单位来处理。
权益保障角度：
- 被派遣劳动者的权益由劳务派遣单位和用工单位共同保障。劳务派遣单位作为用人单位，负责支付劳动报酬、缴纳社会保险等；用工单位则负责提供安全卫生的工作环境、进行必要的劳动保护等。
- 如果被派遣劳动者的权益受到侵害，可以根据具体情况向劳务派遣单位或用工单位主张权利。例如，如果用工单位未提供安全卫生的工作环境导致被派遣劳动者受伤，被派遣劳动者可以向用工单位主张赔偿；同时，如果劳务派遣单位未按时支付劳动报酬，被派遣劳动者也可以向劳务派遣单位主张权利。
建议：
- 对于被派遣劳动者来说，了解自己的法律地位和权益保障非常重要。在与劳务派遣单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在用工单位工作期间，应遵守用工单位的规章制度，但也要明确自己的身份和权益，避免被用工单位不当利用或侵害。
- 如果遇到权益受到侵害的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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