结论前置：劳动合同没到期时，劳动者完全有权提出辞职，但需根据具体情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

一、一般提前通知解除

1. 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。例如，你可以写一封辞职信，明确说明你计划在三十天后离职，并请求用人单位安排工作交接等事宜。

2. 试用期员工：若你处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样，建议采用书面形式通知，以确保有证据证明你已履行了通知义务。

二、单位存在过错时的即时解除

如果用人单位存在以下任一情形，你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为你缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害你的权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的你可以解除劳动合同的情形。

特别情形：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这些情形下，你不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

三、辞职时的注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

2. 完成工作交接：辞职时，你应配合用人单位完成工作交接，确保业务不受影响。这是你的法定义务，也是维护良好职业形象的重要一环。

3. 工资结算：用人单位应在你离职时一次性结清你的工资报酬，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时结算工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 违约责任：如果你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。因此，在辞职前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为不会引发违约责任。

四、违法解除的后果

如果你违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职导致用人单位工作无法正常衔接，产生额外的招聘、培训等费用，用人单位有权要求你赔偿。因此，在辞职前，建议你充分考虑自己的辞职行为可能带来的法律后果，并谨慎行事。

总之，劳动合同没到期并不影响你提出辞职的权利。但辞职过程中需谨慎行事，确保遵守相关规定和约定，以维护自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。