换了单位后，以前的工龄是否能加上去，这主要取决于具体的离职原因、新旧单位之间的关系以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 依法办理调动手续或存在关联关系：

   • 如果劳动者是由原单位依法办理调动手续到新单位工作，或者新单位与原单位存在关联关系（如分立、合并或实际控制人为同一主体等），那么劳动者在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条也明确了类似情形下的工龄连续计算规则。

2. 因单位原因导致员工离职后重新入职：

   • 如因单位经济性裁员等原因导致员工离职，后又重新招录该员工，其离职前的工龄一般也可连续计算。
   • 法律依据：同样参照上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的相关规定。

3. 劳动者主动离职后到新单位工作：

   • 如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
   • 特殊情况：除非新旧单位之间有特别协议，或者劳动者与新单位在劳动合同中有明确约定工龄可以累计，否则一般不累计工龄。

4. 新老单位无关联且非依法调动：

   • 如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。

工龄连续计算的重要性： 工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它直接影响劳动者的多项权益，包括带薪年休假天数、病假医疗期长短、经济补偿金的计算以及养老金等。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说至关重要。

建议：

• 如果您认为自己符合工龄连续计算的条件，但新单位不认可，您可以先与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。
• 必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

总之，换了单位后以前的工龄是否能加上去，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。