针对您提出的“工资为0只交社保是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于工资为0只交社保的合法性分析

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当基于真实的劳动关系为员工缴纳社保。若员工未实际提供劳动，即工资为零，而单位仅通过代缴社保的方式维持社保关系，这种行为可能构成“社保挂靠”，并存在一定的法律风险。

具体来说，社保挂靠违反了《社会保险基金行政监督办法》（人社部令第48号）中明确禁止的通过虚构劳动关系等手段骗取社保待遇的规定。此外，如果以欺诈手段骗取社保金，还可能触犯《刑法》第二百六十六条，构成诈骗罪。

二、法律风险

1. 单位风险：单位可能面临补缴费用、滞纳金及罚款的处罚。
2. 个人风险：个人可能被暂停社保权益，甚至承担刑事责任。同时，双方还可能被列入失信名单，对未来的信用记录产生不良影响。

三、合规建议

1. 规范劳动关系：

   • 如果存在实际用工，单位应与员工签订书面劳动合同，并支付合理的报酬。
   • 对于非全日制用工，可以协商灵活的薪酬方式，但薪酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 独立身份参保：

   • 自由职业者或未与单位建立实际劳动关系的人员，可以通过当地社保部门以个人身份参保。
   • 部分地区允许灵活就业人员仅缴纳养老保险或医疗保险，具体政策可咨询当地社保部门。

3. 咨询专业机构：

   • 如果您对社保政策或相关法律有疑问，建议联系当地的社保局或税务局获取最新的政策解读。
   • 通过官方渠道核实操作合法性，避免因为不了解政策而陷入法律风险。

四、个税申报处理

在个税申报方面，即使工资为零，也需要如实填报。您可以通过登录自然人电子税务局，选择“综合所得年度自行申报”或“扣缴义务人代扣代缴”的方式进行申报。在工资薪金栏填写“0”，并备注无实际收入。同时，需要注意的是，无工资收入时无法享受专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等），但建议保留相关凭证，待有收入后补充扣除。

综上所述，工资为0只交社保的行为可能构成社保挂靠，存在法律风险。为了保障双方的权益，建议规范劳动关系或选择独立身份参保，并咨询专业机构以获取最新的政策解读和合规建议。