工伤9级私了获赔15万是否算多，并不能一概而论，需结合当地经济水平、职工工资、具体伤情以及法定赔偿标准等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤9级的法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤9级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：一般为9个月的本人工资。例如，若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9月）。

2. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，差异较大。它们通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，且可能因伤残等级的不同而有所差异。以广东地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资，两项合计为60000元（6000元/月 × (2月 + 8月)）。

3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为18000元（6000元/月 × 3月）。

4. 其他费用：包括医疗费（以实际发生为准）、住院伙食补助费、护理费、交通费等，这些费用根据实际情况确定。

二、15万赔偿金额的合理性分析

1. 从法定标准看：

   • 若按照上述法定标准计算，且假设职工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，在广东地区，仅前三项赔偿金额就已达到132000元（54000元 + 60000元 + 18000元）。再加上医疗费等其他费用，赔偿总额很可能会超过15万。
   • 然而，若所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较低，或者停工留薪期较短，以及医疗费等其他费用较少，那么私了赔偿15万可能是合理的。

2. 从协商角度看：

   • 私了赔偿金额是双方协商的结果，可能受到多种因素的影响，如用人单位的支付能力、职工的维权意识、双方的谈判技巧等。
   • 如果双方自愿并达成一致，且赔偿金额不低于法定最低标准（在考虑了所有法定赔偿项目后），那么15万的赔偿金额在协商范围内是合理的。

三、建议

1. 了解当地赔偿标准：在决定是否接受私了赔偿前，建议先了解当地关于工伤9级的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体数额。

2. 评估实际损失：除了法定赔偿项目外，还应评估自己的实际损失，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，确保私了赔偿金额能够覆盖这些损失。

3. 谨慎决策：私了赔偿虽然可以快速解决纠纷，但也可能存在风险。如果赔偿金额明显低于法定标准或实际损失，建议谨慎考虑是否接受。

综上所述，工伤9级私了获赔15万是否算多，需根据具体情况综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。