结论：在试用期未签订劳动合同被辞退的情况下，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与权益明确

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应在试用期内与劳动者签订劳动合同。若未签合同，则双方形成事实劳动关系，同样受法律保护。

2. 未签合同的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期辞退的合法性判断

1. 合法辞退情形：

   • 用人单位需证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等法定情形，方可合法辞退。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无法证明上述法定情形，或未按照法定程序进行辞退（如未提前通知），则属于违法解除劳动合同。

3. 赔偿标准：

   • 若构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（工作年限不足半年的按0.5计算，半年到一年的按1计算）。

三、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，您应尽可能收集并保留相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。这些证据可能包括工资支付记录（如银行转账记录）、工作证或考勤记录、与同事或上级的聊天记录或邮件往来、被辞退的通知或对话录音等。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并可对其进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。申请劳动仲裁需提交以下材料：
     • 劳动仲裁申请书（详细陈述事实经过及诉求）；
     • 相关证据材料（原件及复印件）；
     • 身份证明材料（如身份证）。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和辩论情况作出最终判决。

四、其他注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。

2. 试用期工资标准：

   • 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于此标准，您也有权要求补足差额。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 在试用期内，公司应为您缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。这是您的合法权益，用人单位不得剥夺。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。